L'analyse de l'écriture a tant à révéler sur les candidats à un poste...

   « DRH ou consultants en recrutement, visez juste pour choisir le meilleur candidat …»

C’est découvrir les qualités intellectuelles d’un candidat, son aptitude à prendre sa place de façon juste et la mise en œuvre optimale de son potentiel en regard d’un poste précis, dans une entreprise particulière. L’analyse décrit les points forts et les points à améliorer et conclut par l’aptitude ou l’inaptitude du candidat à assumer la fonction de façon sérieuse.
En venant confirmer ou infirmer les tests et entretiens, l’analyse les enrichit et les complète. C’est « un plus » qui aide à sceller une décision parfois difficile à prendre.